在集團(tuán)工會(huì)及公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心指導(dǎo)下，南京康尼機(jī)電股份有限公司康尼電子分工會(huì)依靠全體員工的大力支持，切實(shí)履行工會(huì)職能，努力構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工合法權(quán)益，維護(hù)公司和諧穩(wěn)定的發(fā)展環(huán)境，榮獲“南京市模范職工小家”稱(chēng)號(hào)。
電子分工會(huì)自2014年成立以來(lái)，會(huì)員人數(shù)逐漸發(fā)展到現(xiàn)在300多人，會(huì)員入會(huì)率達(dá)100%。電子分工會(huì)始終堅(jiān)持在服務(wù)大局中求作為，在促進(jìn)和諧中展風(fēng)采，架起了企業(yè)與職工之間的連心橋，為職工在找到了溫暖的家!
開(kāi)展文娛活動(dòng)，打造健康小家
豐富多彩的活動(dòng)是建設(shè)好“職工小家”的載體。成立羽毛球、籃球興趣小組，不定期組織職工一起爬山，舉行羽毛球、籃球、摜蛋等比賽，使大家在工作的同時(shí)，保持身心愉悅。電子分工會(huì)還組織員工參加開(kāi)發(fā)區(qū)人社局舉辦的職工心理健康培訓(xùn)，參加開(kāi)發(fā)區(qū)總工會(huì)舉辦的基層分工會(huì)主席、班組長(zhǎng)培訓(xùn)班，《民法典》培訓(xùn)講座等活動(dòng)。
關(guān)心員工生活，打造溫暖之家
電子分工會(huì)對(duì)生病住院?jiǎn)T工和生小孩的女職工進(jìn)行慰問(wèn)，對(duì)重病住院?jiǎn)T工申請(qǐng)困難補(bǔ)助和慰問(wèn)。節(jié)日、文體福利按期發(fā)放的同時(shí)，按月向員工發(fā)放生日蛋糕卡，為員工現(xiàn)場(chǎng)送清涼。與醫(yī)療公益服務(wù)組織“延陵薈”合作，幫助解決住院、醫(yī)院轉(zhuǎn)診及協(xié)助辦理異地就醫(yī)等問(wèn)題。組織完成公司每年一度的員工體檢、關(guān)注員工的職業(yè)禁忌，未發(fā)現(xiàn)職業(yè)病疑似案例。
深化民主管理 打造和諧之家
按期召開(kāi)康尼電子職工代表大會(huì)暨會(huì)員代表大會(huì)，向職工代表通報(bào)公司年度經(jīng)營(yíng)情況及工作要點(diǎn)；報(bào)告工會(huì)年度工作、工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用情況，并審議通過(guò)系列文件。積極參與集團(tuán)工會(huì)組織的日常食堂監(jiān)督檢查，處理員工投訴，督促食堂對(duì)菜品的質(zhì)量和衛(wèi)生狀況改進(jìn)，提升員工的就餐滿意度。
電子分工會(huì)獲得此榮譽(yù)，得益于集團(tuán)工會(huì)的正確領(lǐng)導(dǎo)，得益于電子全體委員、工會(huì)成員、職工的共同努力。今后我們還將繼續(xù)進(jìn)取，努力為公司和員工做好服務(wù)，持續(xù)提高員工的歸屬感，拓展工會(huì)活動(dòng)思路，創(chuàng)新工會(huì)活動(dòng)形式，著力營(yíng)造良好的企業(yè)文化氛圍，構(gòu)建和諧融洽的勞動(dòng)關(guān)系，為公司安全生產(chǎn)和提升公司的競(jìng)爭(zhēng)力、創(chuàng)新力、凝聚力提供有力的組織保障。
