康尼電子開展操作職位評聘工作
為了進一步加強員工隊伍建設，拓展人才成長空間，構建雙通道的職位晉升體系，在集團人力資源部的統一部署下，康尼電子2014年啟動了職位評聘工作，并于當年完成了工程技術人員的職位評聘工作。2015年度，康尼電子將操作職位作為本年度職位評聘工作的重點內容，目前進展順利。
本次操作職位的評聘工作，目的在于提高公司一線員工的理論水平和技能水平，打造一支高素質的操作人員隊伍。為了保證評聘的公平性和準確性，綜合管理部會同生產部、工藝部、采購部、質量保證部、電機事業部經過反復談論，結合集團人力資源部及軌道事業總部的相關經驗，針對操作職位的特殊性，采取了理論考核與技能考核相結合、兩項考核均達標后再進行評審的方式，在進一步征求了公司領導以及集團人力資源的的指導意見后，發布了《康電字[2014]046號-康尼電子操作崗位職位評聘實施細則（試行）》，同時組織成立了評聘委員會。
本次理論考核立足于員工所在崗位的操作技能與知識，結合公司相關管理文件及標準，形成了筆試題的初稿。同時為了保證考核的理論水平，公司吸取了一定的社會化評審的經驗，在集團人力資源部的協助下，邀請南京工程學院工業中心作本次理論考核的指導，提供了部分專業性較強的理論試題，二者相結合形成了本次理論考核的試卷并經過各部門的評審。
2015年5月23日下午，公司于恒達路廠區老食堂，組織開展了操作職位中級工理論考核。本次考核參加人員由生產部、采購部、質量保證部、電機事業部四個部門構成。考核的內容根據人員的崗位，共分為PCBA及維修人員、檢驗人員、門控裝配人員、線束裝配人員、倉庫人員及電機裝配人員共計6個崗位使用7套不同的試卷，其中PCBA及維修人員較多，分為A卷和B卷考核，考試時間90分鐘。經過前期的周密準備，本次中級工理論考核圓滿完成。
為了完成本次理論考核，各部門充分動員員工做好準備，掀起了一輪培訓與自學的高潮，最終取得了通過率78%的好成績，基本取得了預期效果，同時也提升了員工的知識、技能水平。公司將在此基礎上進一步開展后續工作，完成操作職位的評聘。
